ابعاد الخفجى-اقتصاد:
ربما يمكن القول إن القلق هو العنوان الموازي لمنتدى الشركات العائلية الذي افتتحت أعماله أمس بجدة، إذ تضمن المنتدى إحصاءات عدة كان أهمها على الإطلاق عبر المستوى المحلي، هو قلق 41% من مؤسسي الشركات العائلية من خلافة الأجيال الجديدة الشابة في مجالس إدارتها.
لم تكن الإحصائية السابقة هي الوحيدة في منتدى النسخة الثانية، يحظى بشراكة استراتيجية بين وزارة التجارة والصناعة والغرفة التجارية الصناعية بجدة الذي يأتي تحت شعار “لبناء شركات عائلية مستدامة”.
فيما كشفت ورشة المنتدى التي حملت عنوان “نقل الثروة للأجيال القادمة والحفاظ على نجاح الشركات”، عبر استعراضها دراسة مسحية أجريت على مستوى منطقة الشرق الأوسط أن 49% من أصحاب الشركات العائلية لا يثقون في أداء شركاتهم مع الجيل القادم، وذكرت الورشة أن الجيل الثاني ليس ناضجاً بما يكفي لقيادة الشركات العائلية.
وبينت الورشة السابقة أن 95% من الشركات العائلية تعاني غياب الأنظمة أو الدستور العائلي، فيما يعترف ما نسبتهم 78% من قادة الشركات بغياب آليات عمل إعداد قادة جدد يمسكون زمام الشركات من الجيل القادم.
وتناولت الورشة التي قدمها مؤسس شركة استشارات الشركات العائلية الدكتور هالوك آلاكاكيجلو نقل الثروة والمسؤولية للأجيال القادمة والاهتمامات الخاصة بقادة ومالكي الشركات الحاليين والأجيال الصاعدة والتخطيط لنقل الثروة والسلطة والمسؤولية مع استعراض نتائج الأبحاث في دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والمشرق العربي وتركيا.
كما يستعرض المنتدى في جلساته اليوم أوراق عمل عدة منها، “التميز والخصوصية للشركات العائلية” و”أبرز التحديات التي تواجه الشركات العائلية”، فيما يتحدث رئيس مجلس إدارة شركة النهضة الدكتور يحيى الجفري بعنوان “سلوك الشركات العائلية في مراحل الصعوبات والأزمات الاقتصادية”، ويستعرض خبير تأسيس الشركات العائلية هالوك آلاكاكيجلو “أهمية دستور الشركات العائلية وأفضل التجارب”.
أما الجلسة الثانية فتأتي بعنوان “تبني الأجيال القادمة”، ويتحدث فيها المدير التنفيذي لشركة حياة عبداللطيف جميل المحدودة إيهاب السمنودي عن “أهمية تكوين مجلس العائلة في تبني الأجيال القادمة”، فيما سيتناول نائب رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي بشركة أواب القابضة المهندس فواز العتيبي “التوريث المبكر.. التخطيط الوظيفي للأجيال القادمة”، وسيتناول مؤسس منتدى ثروات للشركات العائلية الدكتور هشام العجمي “اختيار الشخص الأنسب والأكفأ لقيادة وإدارة الشركات العائلية”.
