أطلق مصرف الراجحي مطلع شهر نوفمبر 2018 برنامج الخريجات الأول لتأهيل القيادات النسائية تماشياً مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تمكين وزيادة فرص العمل للمرأة، ومع استراتيجية المصرف لتنمية المواهب النسائية السعودية إضافة إلى أن هذا البرنامج يعد ممكنا رئيسا لتحقيق هدف المصرف، أن يصبح «جهة العمل المفضلة»، وليكون حجر الأساس لبناء كوادر نسائية محترفة لأداء أو قيادة الأعمال المصرفية بمهنية عالية.
وقال الأستاذ خالد الحزيم رئيس مجموعة الموارد البشرية في مصرف الراجحي: إنه تم اتباع منهجية دقيقة جدا في اختيار المرشحات وذلك من خلال العديد من الاختبارات مثل اختبار القدرة على الإنترنت، والمقابلة التحفيزية لأفضل خريجات من مختلف الجامعات الوطنية والدولية، مع إعطاء الفرصة للموظفات الحالية من داخل المصرف.
وأضاف أن عدد مرشحات الدفعة الأولى يبلغ 15 خريجة سعودية في تخصصات مختلفة مثل إدارة أعمال ونظم المعلومات واللغات والترجمة والاقتصاد والإدارة المالية والمحاسبة والتسويق.
وأوضح الحزيم أن برنامج تطوير الخريجات معد ليقدم المهارات الأساسية والمعارف العلمية التي تساعد على تطوير الشابات السعوديات واختيار المسار الأنسب لهن داخل مصرف الراجحي، لافتا إلى أنه تم تصميم البرنامج لمدة 12 شهرا مقسمة إلى البرامج التدريبية في القاعات التدريبية، والتعلم الالكتروني والذاتي، وأيضا التطبيق أثناء العمل.
ومعلوم أن مصرف الراجحي طبق برنامج الخريجين العام لثلاث دورات متتالية لتدريب القيادات في مجالات مختلفة، كما أطلق هذا العام برنامج الخريجين في تقنية المعلومات لتأهيل قيادات المستقبل وجميع البرامج صممت بما يتماشى مع أسلوب «نعيش قيمنا» وهو شعار الموارد البشرية في مصرف الراجحي، بحيث يحقق نجاحا مستمرا لنمو الأعمال المستقبلية للمصرف من خلال بناء مجموعة قوية مكونة من نخبة الشباب السعودي لتلبية احتياجات العمل. ويعتبر مصرف الراجحي الموظف الأكبر في القطاع المالي السعودي حيث بلغت نسبة السعودة أكثر من 95 %، وترتفع إلى 100 % في شبكة الفروع النسائية، ويواصل المصرف زيادة نمو القوى العاملة النسائية في المصرف بما يتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
يذكر أنه تم تصنيف برنامج تطوير الخريجين الذي يهدف لبناء قادة المصرف المستقبليين كأحد أفضل البرامج في المملكة، كما تم تكريم المصرف لثلاثة أعوام على التوالي كأحد أفضل بيئات العمل في دول الخليج.
