الإثنين, 15 شوّال 1443 هجريا.
المغرب
05:30 م

صحيفة أبعاد الأخبارية - أخبار الخفجي | تقارير مجتمع مقالات و أحداث

احدث الاخبار

خادم الحرمين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الاثنين القادم

ميزانية الربع الأول: الإيرادات 277 مليار ريال.. المصروفات 220 مليار ريال

وزارة العدل: 79 ألف صفقة عقارية إلكترونية بقيمة 11 مليار ريال

هوس الشهرة

الداخلية : تنفيذ حد الحرابة في جانٍ أقدم على الانضمام إلى جماعة الحوثي الإرهابية

خادم الحرمين يهنئ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان بمناسبة انتخابه رئيساً لدولة الإمارات

التعاون يفوزُ على الباطن بدوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين

أمانة الشرقية تدعو أصحاب المنشآت التجارية لتحديث أو تعديل بيانات رخصهم التجارية

الجوازات: البصمة شرط لإصدار أو تجديد جوازات السفر للتابعين من (12) عامًا فأكثر

وزير الخارجية يلتقي وزير خارجية البرتغال

نمو الشجيرات العشوائي بالاراضي الفضاء يزعج أهالي سلام الخفجي

مكافحة المخدرات تحبط محاولة تهريب أكثر من 11 مليون قرص إمفيتامين مخدر

توقيع عدد من الاتفاقيات الخاصة بتحديث الأنظمة في قطاع الطيران بالمملكة

“وزير المدنية”: تحول “الوزارات” إلى “هيئات” يدرس تنظيميا

“وزير المدنية”: تحول “الوزارات” إلى “هيئات” يدرس تنظيميا
المشاهدات : 522
التعليقات: 0
https://www.alkhafji.news/?p=54789
ندى محمد
صحيفة أبعاد الأخبارية
ندى محمد

2

ابعاد الخفجى-محليات:أبلغ وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك ” أن تحول بعض الوزارات إلى مؤسسات وهيئات، أمر يخضع لدراسات تنظيمية تشترك فيها عدة جهات حكومية ذات علاقة، ويكون للجنة العليا للتنظيم الإداري دور مهم فيها.
وأضاف قائلا “هذا التحول يقر من مجلس الوزراء لتكون لهذه الأجهزة شخصيتها الاعتبارية واستقلالها المالي والإداري بناء على معطيات وتطلعات يقدرها المجلس بهدف تحقيق الرقي بالخدمات المقدمة ورضا المستفيدين بما يتواءم مع الاستقلالية الإدارية والمالية التي تتمتع بها هذه المؤسسات أو الهيئات العامة”.
وحول دور الوزارة في تحسين أوضاع الحاصلين على المؤهلات على رأس العمل، أوضح البراك أن من يحصل على مؤهل علمي أعلى يستحق بموجبه مرتبة أو مستوى أعلى من مستوى الوظيفة التي يشغلها، إذ إن الموظف الحاصل على الشهادة الجامعية وهو على رأس العمل يمكن له تحسين وضعه الوظيفي على المرتبة أو المستوى المناسب لتأهيله وتخصصه بعد تسجيل مؤهله لدى الوزارة المعنية وتقديمه على موقع الوزارة الإلكتروني عبر “جدارة” لتتم مفاضلته مع من يماثلونه في التخصص والتأهيل، مضيفاً: “وفي حال وصول الدور له يتم ترشيحه شريطة عدم تمكينه من المباشرة على الوظيفة المرشح لها إلا بعد إخلاء طرفه من الوظيفة التي يشغلها”.
وعن المبتعثين للدراسة بالخارج أو الموفدين لدراسة الماجستير بموافقة جهة عملهم وتأييد لجنة الابتعاث وتدريب موظفي الخدمة المدنية للحصول على الماجستير، قال البراك إنه يتم تحسين وضعهم على وظائف شاغرة ومناسبة لتخصصاتهم وتأهيلهم مباشرة دون دخول المفاضلة، حيث يتم ترشيحهم عن طريق التوظيف المباشر شريطة أن تكون درجة الماجستير سبق أن تمت معادلتها من وزارة التعليم العالي، إذا كان الحصول عليها من الخارج، وتسجيلها لدى الوزارة التي يتقدمون لها ويتم الحصول عليها عن طريق الإيفاد الداخلي.
وبيّن البراك أن نظام الخدمة المدنية أولى أهمية كبرى للتدريب لأهميته في رفع كفاية الموظفين وتنمية قدراتهم ومهاراتهم في مجال تخصصهم، مضيفاً: “ولذا فقد نصت المادة “34” من نظام الخدمة المدنية على أنه يعتبر تدريب الموظفين جزءاً من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي، وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه”.
وأشار البراك إلى أن مجلس الخدمة المدنية أصدر لائحة التدريب بقراره رقم (16) وتاريخ 19/2/1398هـ وتضمنت أحكام التدريب والمزايا المالية للمتدربين، ومنها منح الموظف الموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل فيه مكافأة “100%” من راتبه الشهري بالإضافة إلى راتبه، وبدل تنقل إضافي للمتدرب في الداخل في البلد الذي يقع فيه مكان عمله، ومكافأة “راتب نصف شهر” للمتفوق في الدورات التدريبية في الداخل، فيما اعتبرت لائحة الترقية الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/686 وتاريخ 15/3/1421هـ الدورات التدريبية من النقاط المحتسبة في المفاضلة للترقية من مرتبة إلى مرتبة أعلى.
وبين البراك أن الدورات التدريبية التي لا يقل مجموعها عن 9 أشهر تمنح درجات إضافية وفق سلم رواتب الوظائف الصحية وسلم رواتب الوظائف التعليمية للحاصلين عليها وفق الضوابط المحددة لذلك، كما يمنح الحاصلون على بعض الدبلومات لبعض الوظائف في سلم الموظفين العام درجات إضافية وفقاً لدليل الوظائف.
ولفت إلى أن لائحة المعينين على بند الأجور بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 141 وتاريخ 27/5/1399هـ تضمنت منح العامل علاوة إضافية عن كل سنة دراسية فوق المرحلة الابتدائية ينهيها بنجاح أثناء عمله، وعلاوة عن كل دورة تدريبية في مجال عمله لا تقل مدتها عن ستة أشهر ينهيها بنجاح أثناء عمله.

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.