ابعاد الخفجى-محليات:افتتح نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيب اليوم لقاء مديري شؤون الموظفين بالإدارات والمؤسسات الحكومية بالمنطقة الشرقية وذلك بفندق الشيراتون بالدمام . ويهدف اللقاء إلى التعريف باستراتيجية وزارة الخدمة المدنية التقنية ، والتعديلات الجديدة على دليل تصنيف الوظائف ، وميكنة الوقوعات الوظيفية والتطوير الإداري وأهميته للموظفين ، وكذلك التواصل بين الفروع وإدارات شؤون
الموظفين بالإضافة إلى مناقشة التدريب وأهميته للموظفين والجودة وأهميتها لإدارات شؤون الموظفين.
وبدأ اللقاء بآيات من القرآن الكريم ثم ألقى مدير فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية سفر بن عبدالله القحطاني كلمة رحب فيها بمعالي نائب وزير الخدمة المدنية والمشاركين والحضور في اللقاء .
وأوضح أن اللقاء يهدف إلى التواصل ما بين المشاركين وتزويدهم بكل ما يستجد لدى وزارة الخدمة المدنية على أنظمتها ولوائحها ، معرباً عن أمله في أن تحقق مناقشات الملتقى ما يتطلع له المشاركين والحضور .
بعد ذلك ألقى نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيب كلمة أكد فيها أن وزارة الخدمة المدنية تسعى إلى تفعيل شراكة بين فروع الوزارة وفروع الجهات والمؤسسات الحكومية وتفعيلها باستمرار هذه الأنشطة والأعمال ولن يتحقق ذلك إلا بتكاتف الجميع.
وبين الدكتور صالح الشهيب أن هذا اللقاء هو الثاني بعد لقاء مديري شؤون الموظفين بمنطقة مكة المكرمة الذي تسعى الوزارة من خلاله إلى تفعيل هذه الشراكة، لافتاً القول إلى أن مدراء فروع الأجهزة والمؤسسات الحكومية هم مصدر للنجاح الذي تتطلع له وزارة الخدمة المدنية.
عقب ذلك بدأت فعاليات اللقاء بورقة العمل الأولى تحت عنوان “استراتيجية الوزارة التقنية” قدمها مستشار وزير الخدمة المدنية المشرف العام على تقنية المعلومات المهندس باسم عبدالله الشافي تحدث فيها مشاريع وزارة الخدمة المدنية وأبرزها مشروع ميكنة تسجيل الوقوعات والبوابة الوطنية للتدريب والابتعاث وبرنامج سيرتي (2-3) وبرنامج جدارة (2) كما تطرق إلى المشاريع المستقبلية التي تنوى الوزارة القيام بها متمثلة في برنامج المركز الوطني للمعلومات لتوفير (التوظيف الآلي / وظيفة / التدريب والابتعاث / التصنيف / التنظيم ).
بعد ذلك قدم مدير عام التصنيف بوزارة الخدمة المدنية عادل عبدالله اليوسف الورقة الثانية في اللقاء تحت عنون ” التعديلات الجديدة على دليل التصنيف” قدم خلالها ملخص لجهود وزارة الخدمة المدنية في مجال التصنيف وخطط التصنيف الثلاث التي قامت بها الوزارة من خلال الأربعين سنة الماضية وعرض إيضاحي للمراجعة الشاملة التي قامت بها الوزارة على دليل التصنيف الوظائف والتعديلات الواسعة عليها ومنها تعديل وظائف التقنية المعلومات وتأسيس قاعدة رقمية لدليل تصنيف الوظائف وثم تحويل الدليل إلى دليل رقمي ونشر الدليل على الانترنت وتزويده بمحرك بحث يمكن المستفيدين من الوصول إلى المعلومات بسهولة.
وجاءت الورقة الثالثة في اللقاء تحت عنوان “ميكنة الوقوعات الوظيفية” قدمها مدير إدارة توثيق سجلات الموظفين والوظائف بوزارة الخدمة المدنية يوسف محمد الحربي، تحدث فيها عن الشراكة الاستراتيجية بين وزارة الخدمة المدنية وجميع وزارات ومؤسسات الدولة، وتنظيم البيانات في الوقوعات الوظيفية ومشروع سيرتي.
تلاها مشاركة وزارة التربية والتعليم بورقة العمل الرابعة تحت عنوان “الجودة وأهميتها لإدارات شؤون الموظفين” قدمها مدير عام التربية والتعليم بالمنطقة الشرقية الدكتور عبدالرحمن المديرس تحدث فيها عن قضية الجودة ولماذا الجودة في شؤون الموظفين، وكيفية تطبيقها والتحديات التي تواجه الجودة ومعالجتها.
وقدم معهد الإدارة العامة ورقة العمل الخامسة في اللقاء تحت عنوان “التدريب وأهميته للموظفين” قدمها منسق التخطيط والتطوير بمعهد الإدارة العامة بالدمام محمد بن محمد باجنيد تناول فيها تحديد الاحتياجات للتدريب وقياس أثرها على التدريب .
واختتمت جلسات اللقاء بورقة العمل السابعة التي جاءت تحت عنوان “التواصل الجيد لتلافي العقبات بين الفروع وإدارات شؤون الموظفين” قدمها مدير إدارة المتابعة بالإنابة بفرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية محمد المنصور تحدث فيها عن التواصل الجيد بين فروع إدارات شؤون الموظفين وتذليل العقبات من خلال التواصل المستمر بين الجهتين والتنسيق للوصول إلي خدمة المستفيد.
يذكر أن هذا اللقاء يأتي إيماناً بأهمية دور فروع إدارات شؤون الموظفين في الجهات الحكومية وما تؤديه من مهام مكملة لدور وزارة الخدمة المدنية الذي يأتي في إطار حرص الوزارة على تعريف الج
