أكد وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان على حرص الوزارة في سبيل تمكين المرأة في الوظائف المتاحة في جميع الجهات الحكومية، مشيراً إلى أن الوزارة بدأت بتمكين المرأة في وزارة الخدمة المدنية من خلال تمكينها من شغل مناصب إشرافية وقيادية، وإسناد ملفات ومبادرات مهمة للكفاءات النسائية لتحقيق استراتيجيات الوزارة وأهدافها المعلنة، مؤكداً على تميز الكوادر النسائية وإبداعها في كافة ما يسند إليهن من مهام.
جاء ذلك خلال كلمة وزير الخدمة المدنية في افتتاح اللقاء التعريفي حول دور وكالة تمكين المرأة لمنتسبات الوزارة، وقال: “إنّ وزارة الخدمة المدنية تعمل على توفير بيئة عمل مناسبة وعادلة لتمكين المرأة في القطاع الحكومي وأداء أعمالها بكفاءة، وأن الجنس لم يعد معياراً في الاختيار لشغل الوظائف بمختلف فئاتها ومستوياتها، والأنظمة واللوائح في الخدمة المدنية لا تفرق بين الجنسين في الحقوق والواجبات، وقد جاءت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بمبادئ ومفاهيم تدعم تمكين المرأة، منها على سبيل المثال لا الحصر بناء ثقافة عمل مؤسسية إيجابية تضمن حقوق منتسبيها، وتدعم تطويرهم وتدريبهم”.
وبين الحمدان أن الوزارة تدعم تطوير المرأة وتدريبها على نحو يواكب المتغيرات الإدارية الحديثة لجعلها قادرة على العطاء، والمشاركة في المناصب القيادية والإشرافية من خلال تبنيها ودعمها وصقل مواهبها عبر حزمة من البرامج التطويرية، كبرنامج (الأخصائي المعتمد للائحة التنفيذية للموارد البشرية) بالتعاون مع معهد الإدارة العامة، و(البرنامج الوطني لتأهيل موظفي وقيادات الموارد البشرية) بالشراكة مع معهد (CIPD) العالمي، بالإضافة إلى (أكاديمية تطوير القيادات الإدارية) التي عملت على تأسيسها الوزارة بالتعاون مع معهد الإدارة العامة وبالشراكة مع إحدى المؤسسات التدريبية الدولية الرائدة وتم اعتمادها من مجلس الوزراء مؤخراً، حيث تهدف إلى إعداد قيادات وطنية من الجنسين نسائية ورجالية على حد سواء، تكون واعدة وقادرة على قيادة دفة التحول والتطور.
وفي ختام اللقاء التعريفي قدم وزير الخدمة المدنية شكره للعاملين جميعا في إعداد اللقاء وتنظيمه، وشكر المشاركين على تفاعلهم، وقدم شكره الكبير للقيادة الرشيدة – حفظها الله – على ما يولونه للوزارة من عناية وتوجيه دائمين لتحقيق أهدافها وخططها المتسقة مع رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني.
