الأربعاء, 17 شوّال 1443 هجريا.
العشاء
07:01 م

صحيفة أبعاد الأخبارية - أخبار الخفجي | تقارير مجتمع مقالات و أحداث

تطبيق الانضباط الوظيفي قريباً في المملكة ومصادر تؤكد بأنه لصالح الموظف

تطبيق الانضباط الوظيفي قريباً في المملكة ومصادر تؤكد بأنه لصالح الموظف
المشاهدات : 215
التعليقات: 0
https://www.alkhafji.news/?p=567797
متابعات
صحيفة أبعاد الأخبارية
متابعات

تطبيق الانضباط الوظيفي قريباً في المملكة ومصادر تؤكد بأنه لصالح الموظف

أقرّ مجلس الوزراء السعودي وبالاتفاق مع ولي عهد السعودية “محمد بن سلمان” نظاماً جديداً أطلق عليه: نظام الانضباط الوظيفي، في إطار تحقيق الرؤية الموضوع للمملكة حتى عام 2020، والذي يهدف إلى تحسين الهيكلة الوظيفية بشكل عام، والعمل لصالح الموظف بشكل خاص.

 

الجهات والهيئات التي سوف يتم تطبيق القانون عليها

 

هذا وقد أكّد مجلس الوزراء أن نظام الانضباط الجديد سوف يجري تنفيذه على جميع الهيئات العامة والدوائر الحكومية بما في ذلك الوزارات وأنظمة القطاع الخاص، ولكن يستثنى منه جزء من العاملين بنظام تطبيق الجزاء وذلك ضمن شروط خاصة أيضاً.

 

على ماذا نص قرار قانون الانضباط الوظيفي الجديد؟

وقد أصدر القانون ضمن المادة الرابعة من قانون العمل السعودي، وكان أهم ما تضمنه:

-في حال وقع الموظف في إحدى الإشكالات والمخالفات فإنه يحظر على الجهة المسؤولة إصدار أي جزاء أو عقوبة بحق الموظف إلا بعد التحقيق معه، وعرض المخالفة عليه، والسماع ل أقواله، وله حق الدفاع عن نفسه، وتحدد اللجنة المسؤولة كيفية التحقيق مع إدراج محضر يتضمن هذا، ثم اتخاذ القرار المناسب.

 

-يحظر توظيف كل من صدر في حقه قرار فصل من خدمة العمل، سواء كان بتعيينه، أو التعاقد معه، أو نقله، أو ترقيته، إلا بعد انقضاء المدة الزمنية للقرار، أو اكتساب الحكم صفته النهائية.

 

الأهداف المرجوّة من تطبيق قرار قانون الانضباط الوظيفي الجديد في عام 1443

  • رفع مستوى أداء الموظف في كافة القطاعات في المملكة، وتحسين جودة العمل المكلف به.
  • حماية الوظيفة العامة من الأخطاء أو التدهورات في الوحدة التوظيفية.
  • يضمن القانون أيضاً انتظام سبر المرفق العام.
  • ضمان حق الموظف وعدم رضوخه للضغط الذي يتعرض له أثناء التحقيق معه وفقاً لما جاء في المادة السادسة في خلفية لائحة النظام.

 

العقوبات المقررة لمن يخالف نظام الانضباط الوظيفي

وفقا ً لما جاء في المادة السادسة في لائحة الجزاء فإنه:

1.ينذر الموظف أولاً.

2.يعاقب الموظف بالحسم من راتبه أيضاً شرط أن يكون الحسم غير متجاوز لصافي راتب ثلاثة أشهر، وأن لا يتجاوز المبلغ المحسوم شهرياً ثلث الراتب الصافي الشهري.

  1. يمكن أيضا تطبيق الحرمان من الترقية لمدة لا تتجاوز السنتين من تاريخ حصول الموظف على حق الترقية.

4.يمكن في آخر المطاف أن يفصل الموظف بشكل نهائي.

 

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.