[caption id="attachment_1058" align="aligncenter" width="100"] مدلول الشمري[/caption]

كتبت قبل مدة " تُعدُّ البطالة من أخطر وأكبر المشكلات التي تهدد استقرار الأمم والدول، فالبطالة تشكل السبب الرئيس لمعظم الأمراض الاجتماعية وتمثل تهديدًا واضحًا على الاستقرار السياسي" وقد كتبت عن نوع من البطالة التي يعانيها الشباب في الخفجي وقد وصفتها بأنها "بطالة مُفتعلة" تسبب فيها أشخاص سواء بقصد أو دون قصد!، هي موجودة بالفعل ويجب على كل شخص مسؤول أو يستطيع أن يوجد حلول لهذه المعضلة التي تواجه الشباب أن يقدّم ما يراه من حلول قد تساهم في توظيف الشباب.

أعود وأقول للمرة الثانية أنه يجب على جميع المسؤولين والشركات العمل مع صندوق الموارد البشرية "هدف" لأجل توظيف العاطلين و أولى هذه الشركات هي عمليات الخفجي المشتركة حيث أنها الشركة التي يرتبط بها أغلب الشركات المساندة في الخفجي ولديها لجنة توظيف للمقاولين وهذه اللجنة هي المختصة بسعودة والوظائف لدى المقاولين الذين يعملون لمساندتها ولخدمتها، وحيث أن لجنة توظيف المقاولين تقوم بدور سعودة الوظائف وهو الدور المنوط بصندوق الموارد البشرية "هدف" وتشكر اللجنة على ما فعلته سابقاً أثناء غياب "هدف".

لا يجب على عمليات الخفجي التمسك بهذه اللجنة لأسباب متعددة أهمها أن بديل هذه اللجنة الذي هو صندوق الموارد البشرية موجود منذ صدور قرار مجلس الوزراء بإنشائه بموجب القرار الموقر رقم (107) بتاريخ 29/4/1421هـ والمرسوم الملكي الكريم رقم (م/18) بتاريخ 5/5/1421هـ ، نتيجة رؤية واضحة لهدف سعودي استراتيجي يشكل الوصول إليه تحدياً غير مسبوق، وهو توطين الوظائف في القطاع الخاص.

مدلول الشمري